工作環境與員工安全衛生保護 本公司基於對環境保護的自覺、污染防治、綠色生產等工作整體管理之需求,以及為盡一份環保社會責任,制定及落實環安衛政策，並將落實過程及方向具體化，以持續改善的方法提昇環安衛績效。期盼能藉由環境管理系統,使公司的環境保護行動,更為制度化,也更能主動持續改善環境空間。本公司的安全與衛生管理之運作方式說明如下： 硬體設施安全衛生管理 本公司除了在建廠及擴廠時符合減低環保、安全與衛生風險的法規與內部標準外，亦針對新機台與新原物料、機台安裝使用核可、安全規則修改、防震設施及其他安全措施等建立管理程序。 1.公司在製程所使用的新機台或新化學物質已越來越多樣化，新機台與化學物質環保在決定使用前，均須經由本公司安職業安全衛生委員會審慎評估，以確保新機器設備安全性，且新化學物質的環境、安全與健康等危害特性，都能透過工程防護、個人防護具、安全操作教育訓練等方式，在貯存、運送、使用及廢棄時將其有效管控。 2.一般安全管理、訓練與稽核： 本公司廠區定期舉行環保、安全衛生會議，及工作安全查核，同時採取多項預防措施，例如高風險作業管理、承攬商管理、化學品安全管理、個人防護具要求及安全稽核管理等。此外，本公司亦維持完整之災害應變程序並進行定期演練，藉以將員工與公司資產損失及因災害產生之社會與環境衝擊降至最低。 3.作業環境危害因子管理： 為提供員工安全舒適的工作環境，本公司實施作業現場相關的環境檢測。整體作業環境方面，本公司每半年均會進行作業環境監測，包含法規所定義的物理性及化學性因子，如二氧化碳濃度、照明、噪音、國內法規規定之危害性化學物質等。此外，本公司也更進一步對具有潛在健康危害之化學品及游離輻射作業進行人員暴露評估，並依照不同的評估結果進行分級管理。一旦作業環境發生異常現象，或評估結果顯示對員工的健康有影響，廠區工安環保單位會立即進行作業行為觀察與改善措施，確保危害因子暴露風險降低至可接受的範圍。 促進專案 為建立友善健康職場與預防職業疾病發生，本公司建立公司層級的委員會以推行健康促進活動，主要涵蓋下列三大範疇： （一）暴露評估與健康風險評估：建立暴露評估系統，鑑別高健康風險員工。 （二）危害訓練及危害告知：針對在本公司所有廠區的員工及承攬商，使用標準化的健康風險訓練教材。使員工及承攬商於本公司內進行任何作業、提供服務或施工前，皆清楚作業的健康風險及作業現場的健康相關保護措施。 （三）強化高健康風險化學物質管理：要求各供應商所有提供給本公司的原物料皆須符合法規，並依法明確揭露危害物質。抽樣分析製程中使用的原物料，確認成分是否與安全資料表（SDS）中揭露之不含致癌、致畸胎或致生殖突變物質一致。 一：緊急應變： 有效之緊急應變執行計劃，需依風險評估結果鑑別出高風險事件，並為各種不同的情境做準備。其範圍應包括所有可能有嚴重結果的事件，並著重於持續改善與演練。本公司的緊急應變計劃包括對於潛在事故之快速反應、危機處理以及災害復原程序。 二：新興傳染病應變： 本公司設有環保、安全與衛生專職單位監控全球新興的傳染病、評估其對工作場所的潛在影響，並擬定適切的因應計劃。包括教育員工預防與應變常識、制定管理階層因應指引、制定員工病假處理準則和於合適地點設置含酒精的洗手滅菌設施。該委員會還負責監督員工病假狀態，同時擬定營運持續計劃，以解決人力短缺現象並使業務的影響最小化。 三：員工身心健康保護： 本公司認為員工的身心健康不僅是維繫企業正常營運的基礎，照顧員工的身心健康亦為企業的責任。為保護與促進員工身心健康，本公司強化廠區工安環保單位、健康中心之職業健康照護管理人員與職業醫學科專科醫師三方的合作，致力於預防因長時間、夜間工作、輪班等作業引起之腦心血管疾病、母性健康保護與人因高風險危害人員管理等專案之規劃與執行，並提供多項促進身心健康的資源及舉辦相關活動，不僅保護員工免於受到工作環境中的危害，更積極促進員工的健康。 透過有規劃的健康管理措施，依法進行： 員工健康管理 1. 每年一次辦理員工健康檢查、特殊作業健康檢查。 2. 與員工診所簽訂合約，定期1次/1個月執行醫師臨廠之衛教諮詢或健康講座。 3. 設置勞工健康服務護理人員執行傷病防治宣導及諮詢。 4. 實施健康管理，提供所需之衛教及健康講座。 5. 依職安署法定計畫執行及衛教諮詢與後續追蹤處理。 6. 依疾病管制署新型傳染病防疫，建立員工及訪客體溫量測動線規劃及用餐防 疫篩檢措施，隨時注意疾病管制署最新公佈的防疫資訊，以減少傳染風險。