人權管理

本公司深信，尊重人權和打造有尊嚴的工作環境，對我們及供應鏈夥伴至關重要。本公司恪守各營運據點所在地法規，並維護包括正職員工、契約及臨時人員、實習生在內的所有人員的人權。解決複雜供應鏈中的人權問題是產業共同的責任，本公司更要求我們的供應鏈夥伴遵循相同標準。
本公司尊重並支持國際公認之人權規範與原則，包含「世界人權宣言」、「聯合國全球盟約」及國際勞工組織的「工作基本原則與權利宣言」，遵守勞動基準法、就業服務法、性別工作平等法等相關法令，制定各項內部管理辦法保障勞動人權與性別工作平等，亦依勞動基準法制定公司內規(工作規則)並呈報主管機關監督以保障與落實員工之合法權益。
執行方針

1.在我們的營運中融入對經濟、社會、文化、公民、政治權利以及發展尊重

2.提供安全與健康且零騷擾的工作環境

3.杜絕因個人性別、種族、宗教信仰、黨派、性取向、職級、國籍及年齡等因素，而為差別待遇、或任何形式之歧視，且確保工作機會均等

4.嚴禁僱用童工或非法勞工，嚴禁性騷擾行為

5.提供員工一個安全且健康的工作環境以符合各種環保法規，並經由適當的管理及技術上的應用避免環境污染

6.禁止強迫勞動

7.保障原住民、婦女、移工、契約人員與殘疾人士等弱勢或邊緣化團體的勞動權利

8.建立兩性平等職場，實施育嬰留職停薪制度，同時提供家庭照顧假、生理假、分娩假、陪產假及提供哺乳室等

9.恪守各類僱用及勞動法規的薪資及工時規範

10.按時給付公平且足額的生活工資，並以薪資單說明合法扣除額

11.營造樂於溝通的環境，並建立開放型管理模式

12.支持並協助員工維持身心健康及工作生活平衡

13.提供包括匿名舉報方式在內等多元的開放式對話管道，讓供應商、商業夥伴及其他等利益關係人得以向本公司回饋意見或舉報疑似違規行為

14.因應多變的情勢與利害關係人需求，定期檢視和評估相關風險、做法和影響

此外，本公司除不強制或脅迫任何無意願之人員執行勞務外，也傾聽同仁意見，並設置保持溝通管道暢通。